Ciudad de México; a 13 de julio de 2024.- Es considerado un avance en la equidad de género y el bienestar laboral; permiten a mujeres y personas menstruantes ausentarse del trabajo.
Este avance significativo hacia la equidad de género y el bienestar laboral, sólo ha sido aprobado en tres estados en México.
Esta medida permite a mujeres y personas menstruantes ausentarse del trabajo hasta por dos días al mes con goce de sueldo, previa presentación de un certificado médico. Los estados pioneros en implementar este derecho son Colima, Hidalgo y Nuevo León, informó Infobae.
Colima: pionero en la Licencia Menstrual
Colima fue el primer estado en aprobar este permiso en favor de la salud de las mujeres trabajadoras. Desde 2022, las trabajadoras y estudiantes que sufran de dismenorrea pueden acceder a un permiso con goce de sueldo.
De acuerdo con la reforma al artículo 54 de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Gobierno, Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Colima, es necesario presentar un certificado médico expedido por un especialista en ginecología de una institución pública de salud para acceder a este beneficio.
Esta medida permite a mujeres y personas menstruantes ausentarse del trabajo hasta por dos días al mes con goce de sueldo, previa presentación de un certificado médico.
Hidalgo: un paso adelante en 2023
En mayo de 2023, Hidalgo se unió a la iniciativa al aprobar la licencia menstrual. Esta medida permite a las trabajadoras diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria tomar hasta dos días libres al mes con goce de sueldo. Para ello, deben presentar un certificado médico de un ginecólogo. Esta aprobación subraya el compromiso del estado con la salud y el bienestar de sus trabajadoras.
Nuevo León: reformas recientes para el 2024
Durante los primeros días de 2024, Nuevo León aprobó reformas a su normativa local que permiten a las trabajadoras con diagnóstico de endometriosis severa o dismenorrea incapacitante ausentarse del trabajo hasta por dos días al mes.
Las modificaciones a la Ley del Servicio Civil incluyen la adición del artículo 24 Bis 7 y la alteración de las fracciones XIX y XX del artículo 36, proporcionando así un respaldo legal para estas licencias.
Situación en la Ciudad de México (CDMX)
En la Ciudad de México, el Congreso local está trabajando en la aprobación de una medida similar. En 2023, se presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
El objetivo es incluir un permiso menstrual con goce de sueldo para mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria incapacitante. Sin embargo, esta propuesta aún está en proceso de aprobación.
Esta medida permite a mujeres y personas menstruantes ausentarse del trabajo hasta por dos días al mes con goce de sueldo, previa presentación de un certificado médico.
Esta medida permite a mujeres y personas menstruantes ausentarse del trabajo hasta por dos días al mes con goce de sueldo, previa presentación de un certificado médico.
¿Qué es la Dismenorrea?
La dismenorrea es un término médico que describe los dolores menstruales intensos que pueden dificultar o impedir la realización de actividades diarias. Existen dos tipos de dismenorrea: la primaria, que es el dolor menstrual sin una causa orgánica evidente, y la secundaria, que está asociada con alguna patología ginecológica subyacente, como la endometriosis.
El reconocimiento y la implementación de permisos menstruales en Colima, Hidalgo y Nuevo León representan un importante avance en los derechos laborales y de salud para las mujeres y personas menstruantes en México.
Estas medidas no sólo alivian el dolor físico, sino que también promueven un entorno laboral más justo y equitativo. Se espera que más estados, incluida la Ciudad de México, sigan este ejemplo y adopten políticas similares en un futuro cercano.
(Con información de Infobae)
